有人认为员工只要完成领导交代的任务就是敬业，有人认为员工只要热爱公司和工作就是敬业，当然这两种认识都没有错。敬业的标准还应该包括你所做的事情是在别人之前，还是之后。在工作中提前一步做事，主动你就是主人、合伙人，你就会更有价值，也就更容易建功立业。 

如果是老板想到的事情，让你去做，你做完了，这算不上是在前面，前面还有老板。如果老板还没想到的事情，你做完了，很棒！同样地，比较对象还有主管、同事，看看自己的努力是在别人前面还是后面。 

想把事情做在前面，需要不断学习，不断思考。《史记》上说：“运筹帷幄之中，决胜千里之外。”一个不学习的人，又怎么能运筹帷幄呢？必须学习、学习、再学习，思考、思考、再思考。一个能把老板还没有想到的事情提前做好的人，肯定是对他所从事的行业动态非常熟悉的人，或者是在他所从事的技术领域游刃有余的人。 

员工无论做什么职位，都要把自己当成主人、合伙人，把自己当成老板，这样做起事来会更开心，会更有动力，因为不觉得在给别人做，而且想的和需要考虑的也越来越多。  

先有专业精神，后才能成为人才。各个部门中有各种各样的人，但其中总有些人的存在是可有可无的，因为他们没有专业精神，他们无法被人所倚重，他们只是部门中的一些省略号，注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。因为专业精神，就是服务本身，服务既是指为客户服务，又是指为自己周围的同事服务。响应是个人价值的最佳体现，个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上！所以，每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候，在第一时间做出积极响应就是必须的事情，因为这关系到你的价值体现。 

把事情做在前面，需要有一个好的工作计划，以周为周期，以月为周期，以季度为周期，把工作计划做好，然后根据工作计划安排日常工作。做事情要简单，直接明了，实事求是，明明白白，不能虚假，并且要提前做好。简单、简单、再简单，不要太夸张，不要虚张声势，更不要节外生枝。寻找捷径是提高工作效率的有效方法，同样一件事情，如果你能完成得比别人更简单，你就是好样的。