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博大文化

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《博大文化》第十二篇:业绩就是尊严

发布日期:2018-12-03 09:25:11浏览量:13160

职场铁律——公司的问题,是你改善的机会;客户的问题,是你提供服务的机会;职场,就是让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课;只有对你严格要求的领导,才是真正帮助你成长的好领导。如果你渴望卓越,这些就是职场铁律,没几把刷子,老板请你来干什么?

老板的世界——请你来是解决问题而不是制造问题;如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题;你能解决多大的问题,你就坐多高的位子;你能解决多少问题,你就能拿多少薪水;让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。

没有功劳,苦劳就是“白劳”——企业要的是结果,而不是过程;在企业中,员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值;我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点,以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据;工作价值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效水平决定着员工的实际获得;企业对员工价值认可的程度,取决于员工为企业创造业绩的多少。

黑猫白猫,抓住老鼠就是好猫——业绩是最有力的价值证明;优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代,这是以结果作为标准来检验一切的时代。

没有业绩就是剥削企业——拿老板工资却不思进取,就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值,就是在剥削企业。公司作为一个经营实体,必须靠利润去维持发展,而要发展,便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场,员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地,如果你没有做出业绩,你迟早是一枚被弃用的棋子,因此,业绩就是我们的尊严,业绩就是我们的荣誉!

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