职场铁律——公司的问题，是你改善的机会；客户的问题，是你提供服务的机会；职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课；只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导。如果你渴望卓越，这些就是职场铁律，没几把刷子，老板请你来干什么？

老板的世界——请你来是解决问题而不是制造问题；如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题；你能解决多大的问题，你就坐多高的位子；你能解决多少问题，你就能拿多少薪水；让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

没有功劳，苦劳就是“白劳”——企业要的是结果，而不是过程；在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值；我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据；工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得；企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。

黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫——业绩是最有力的价值证明；优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。

没有业绩就是剥削企业——拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子，因此，业绩就是我们的尊严，业绩就是我们的荣誉！