《博大文化》第八篇:领导不狠,员工不强
发布日期:2018-12-03 09:15:07浏览量:10911
博大管理语录:人生只有两条路,一是成为别人的心腹知己,二是让别人成为你的心腹知己。所谓心腹知己,就是有共同的梦目标;有共同的理念,即有共同的世界观、人生观和价值观;有共同的节奏;有共同的兴趣和爱好。员工一定要成为领导的心腹知己。
对员工严格要求的领导,才是真正能帮助你成长的好领导,“使我痛苦者,必使我强大!”,任何强大的公司都不会给下属安全感,用最残忍的方式激发员工潜能,让每个人变得强大无比。
凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性!凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜能的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉。
最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,因此他们有了未来。如果真的爱你的下属,就考核他、要求他,并且高目标、高标准,逼迫他成长。任何团队的核心骨干,都必须学会在没有鼓励、没有认可、没有帮助、没有理解、没有宽容、没有退路的情况下,顶着压力,一起和团队获得胜利。
“这事我负责!”,结果他就成了团队的领导人;“这事我顶着!”,结果他就成了团队的顶梁柱;“这事我来做!”, 结果他就成了领导最信任的人;“这事我不会!”,结果他就成了最基层的员工;“这事怪我吗?”,结果他就成了团队的淘汰者。
一个人承担责任的能量,等于未来承载财富的能量,承担等于成长,付出等于杰出。