《博大文化》第二十二篇：这样的员工会成为优秀合伙人！
Date：2018-10-08 09:33:33Hits：10681
※忠诚※
公司可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有团队愿意让他走，他会成为平台这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
站在老板的立场上思考问题；与上级分享你的想法；时刻维护公司的利益。
※敬业※
很多公司考察员工的第一条件是敬业，其次才是专业水平。
工作的目的不仅仅在于报酬；提供超出报酬的服务与努力；乐意为工作做出个人牺牲；模糊上下班概念，完成工作再谈休息；重视工作中的每一个细节。
※自动自发※
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展。
从“要我做”到“我要做”；主动分担一些“分外”的事；先做后说，给上司惊喜；学会毛遂自荐；高标准要求，要求一步，做到三步。千斤重担万人挑，人人争当总经理。
※负责※
没有借口，保证完成任务。勇于承担责任对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
把每一件小事都做好；言必信，行必果；错就是错，绝对不要找借口；让问题的皮球止于你。
※效率※
高效率是成功人士所必备的，也是每个公司都非常看重的。
跟穷忙、瞎忙说“再见”； 心无旁骛，专心致志；量化、细化每天的工作；拖延是最狠毒的职业杀手；防止完美主义成为效率的大敌。
※结果导向※
咬定功劳，不看苦劳，“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
一开始就要想怎样把事情做成；办法永远要比问题多；聪明地工作而不仅仅是努力工作；没有条件，就创造条件；把任务完成得超出预期。
※向上沟通※
当面开口，当场解决。不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
不说和说得过多都是一种错；带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；培养接受批评的情商；胸怀大局，既报喜也报忧；内部可以有矛盾，对外一定要一致。
※合作※
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
滴水融入大海，个人融入团队；服从总体安排；遵守纪律才能保证战斗力；不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；多为别人、为团队考虑。
※持续学习※
个人永远跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
不要一年经验重复用十年；挤时间给自己“增高”、“充电”；发展自己的“比较优势”；挑战自我，未雨绸缪。
※诚信节约※
公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
报销账目，一定要诚信；不耍小聪明，不贪小便宜；不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；珍惜工作的每一分钟时间；每付出成本，都要力争最大收益；记住：省下的，就是利润！
※懂得感恩※
想想是谁成就了今天的你，为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
平台给了你饭碗；工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；同事给了你工作中的配合；客户帮你创造了业绩；对手让你看到距离和发展空间；批评者让你不断完善自我。
