《博大文化》 第二篇:博大集团需要什么样的人才?
发布日期:2018-07-20 09:37:48浏览量:20703
老板智慧之“三句咒语”:凡是收入高的人就是有能力解决问题的人;如果你的工作没有挑战,你的收入就没有增加的机会;凡是简单的、容易的工作你的收入就比较低。
博大集团的用人观是人尽其才,才尽其用。老板倾心建立起一个平台和分配机制,让员工在这个平台上充分显现自己的能力,体现自己的价值,核心就是自己给自己干活,老板就是要实现员工及员工家族的梦想。实践证明,跟对人十分重要,跟着一个愿意教你,并放手让你去做事的领导,大家应该懂得珍惜。
集团请你是来解决问题的,如果没有问题,你就自动消失,抢问题就是抢钱;碰到问题就找理由,找借口,就是原地踏步,简称自杀;白天上班,下班后跟别人讲公司不好,老板不好,就是出卖自己的肉体和灵魂;你接受公司给你的报酬和荣誉,就应该承担相应的责任和委屈,这种责任和委屈永远要大于你的收入和荣誉。
集团的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨公司就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会。心怀感恩之心,感谢公司给你平台,感谢同事给你配合。为公司创造利润是你存在的核心价值,公司不是慈善机构。遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。
博大集团需要什么样的人才呢?归纳起来,集团特别需要这样的人才——
真正相信自己是主人、是合伙人的人;敢于拼杀,有狼性的人;面对困难、对手,敢于“亮剑”的人;主动抢抓问题,有超强执行力的人;能始终跟着集团一起成长的人,对集团的前景始终看好的人;在集团不断发展壮大中能找到自已位置的人;为了集团新的目标不断学习新东西的人;抗压能力强且有耐性的人;理念一致、思想同频,能成为老板“心腹知己”的人;不计较一城一地之得失,能顾念集团发展大局的人;雄心博大,德才兼备,想要建功立业的人。