《博大文化》第五篇:这种员工,将来不是股东,就是老板!(上篇)
发布日期:2018-11-30 11:27:23浏览量:12673
2018年9月26日,海底捞在港交所敲钟上市,一时间大家被一条新闻刷屏了:服务员身价30亿!海底捞上市成就中国“最牛服务员”。讲的是17岁出来打工,从最基础的服务员做起,一步步成为海底捞的股东、首席运营官的杨丽娟。
什么样的员工可以成为股东、成为老板:
一、忠诚:忠心者不被解雇
单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。
站在老板的立场上思考问题;
与上级分享你的想法;
时刻维护公司的利益;
琢磨为公司赚钱。
二、敬业:每天比老板多做一小时
随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。
工作的目的不仅仅在于报酬;
提供超出报酬的服务与努力;
乐意为工作作出个人牺牲;
模糊上下班概念,完成工作再谈休息;
重视工作中的每一个细节。
三、自动自发:不要事事等人交代
不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。
从“要我做”到“我要做”;
主动分担一些“分外”事;
先做后说,给上司惊喜;
学会毛遂自荐;
高标准要求:要求一步,做到三步;
拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责:绝对没有借口,保证完成任务
勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
责任的核心在于责任心;
把每一件小事都做好;
言必信,行必果;
错就是错,绝对不要找借口;
让问题的皮球止于你;
不因一点疏忽而铸成大错。
五、注重效率:算算你的时间成本
高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的,也是每个公司都非常看重的。
跟穷忙、瞎忙说“再见”;
心无旁骛,专心致志;
量化、细化每天的工作;
拖延是最狠毒的职业杀手;
牢记优先,要事第一;
防止完美主义成为效率的大敌。
六、结果导向:咬定结果,不看苦劳
“无论黑猫、白猫,抓到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
一开始就要想怎样把事情做成;
办法永远要比问题多;
聪明地工作而不仅仅是努力工作;
没有条件,就创造条件;
把任务完成得超出预期。