2018年9月26日，海底捞在港交所敲钟上市，一时间大家被一条新闻刷屏了：服务员身价30亿！海底捞上市成就中国“最牛服务员”。讲的是17岁出来打工，从最基础的服务员做起，一步步成为海底捞的股东、首席运营官的杨丽娟。

什么样的员工可以成为股东、成为老板：

一、忠诚：忠心者不被解雇 

 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

 站在老板的立场上思考问题；

 与上级分享你的想法；

 时刻维护公司的利益；

 琢磨为公司赚钱。

二、敬业：每天比老板多做一小时 

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

 工作的目的不仅仅在于报酬；

 提供超出报酬的服务与努力；

 乐意为工作作出个人牺牲；

 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

 重视工作中的每一个细节。

三、自动自发：不要事事等人交代 

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
 从“要我做”到“我要做”；

 主动分担一些“分外”事；

 先做后说，给上司惊喜；

 学会毛遂自荐；

 高标准要求：要求一步，做到三步；

 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四、负责：绝对没有借口，保证完成任务

 勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

 责任的核心在于责任心；

 把每一件小事都做好；

 言必信，行必果；

 错就是错，绝对不要找借口；

 让问题的皮球止于你；

 不因一点疏忽而铸成大错。

五、注重效率：算算你的时间成本

高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个公司都非常看重的。

 跟穷忙、瞎忙说“再见”；

 心无旁骛，专心致志；

 量化、细化每天的工作；

 拖延是最狠毒的职业杀手；

 牢记优先，要事第一；

 防止完美主义成为效率的大敌。

六、结果导向：咬定结果，不看苦劳

“无论黑猫、白猫，抓到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

 一开始就要想怎样把事情做成；

 办法永远要比问题多；

 聪明地工作而不仅仅是努力工作；

 没有条件，就创造条件；

 把任务完成得超出预期。